رؤية مقترحة لمواجهة مشکلات تطبيق الشفافية على مؤسسات التعليم الجامعي بمصر

ملخص البحث
هدف البحث الحالي إلى تقديم رؤية مقترحة لمواجهة مشکلات تطبيق الشفافية على مؤسسات التعليم الجامعي بمصر، وذلک من خلال السعي لبلورة إطار فکري حول الشفافية بمؤسسات التعليم الجامعي، وتحديد أهم مشکلات تطبيق الشفافية على مؤسسات التعليم الجامعي بمصر. وقد اعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي في جمع المعلومات وتفسيرها مع الاستعانة بالمقابلة کأداة بحثية تم تطبيقها على عينة قصدية قوامها )30 (خبيرًا من خبراء التربية في جامعات ( دمياط، المنصورة، بورسعيد، الأزهر، طنطا). وتوصل البحث إلى أن الفساد الإداري، وضعف نظام المساءلة والمحاسبية بالجامعة، وغياب نظام الرقابة من الجميع وعلى الجميع، وضعف عمليات الاتصال الإداري من أهم المشکلات التي تواجه تطبيق الشفافية على مؤسسات التعليم الجامعي بمصر. وقد أوصى البحث بضرورة :

تطوير التشريعات والقوانين بما يتلاءم مع متطلبات الشفافية.
مراجعة اللوائح وتوضيحها وإعلانها للعاملين والمستفيدين بشکل دوري.
القضاء على الواسطة والمحسوبية، ووضع ميثاق شرف يلتزم به الجميع.
تحسين الأوضاع المعيشية والوظيفية لمنسوبي الجامعة؛ بما يساعدهم على الاستقرار ويغنيهم عن اللجوء إلى وسائل منحرفة للکسب.
نشر ثقافة الشفافية وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب على الجميع دون استثناء من خلال البرامج التدريبية والإعلامية .
قيام الجامعة بتطبيق سياسة الباب المفتوح، والتعامل المباشر مع المواطنين وزيادة الحوار والنقد البناء.

Abstract
The aim of the current research is to present a proposed vision to face the problems of applying transparency to university education institutions in Egypt, by presenting an intellectual framework on transparency in university education institutions, and to identify the most important problems of applying transparency to university education institutions in Egypt. The current research relied on the descriptive approach in collecting and interpreting information with the use of the interview as a research tool that was applied to a sample of (30) educational experts in universities (Damietta, Mansoura, Port Said, Al-Azhar, Tanta).The research concluded that administrative corruption, The weakness of the university’s accountability and accounting system, the absence of a control system for everyone and for everyone, and the weakness of administrative communication processes are among the most important problems facing the application of transparency to university education institutions in Egypt. The research recommended the necessity of:

Develop legislation and laws in line with the requirements of transparency.
Regularly reviewing, clarifying and announcing the regulations for employees and beneficiaries.
Eliminating nepotism and favoritism, and establishing a code of honor to which everyone is bound.
Improving the living and working conditions of university employees; Which helps them to settle down and spares them from resorting to perverted means of earning.
Spreading a culture of transparency and applying the principle of reward and punishment to everyone without exception through training and media programs.
The university implements the open door policy, deals directly with citizens, increases dialogue and constructive criticism.